Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 6472128Обновлено 11 декабря
В избранные

Руководитель HR-службы, Начальник отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 39 лет (1 мая 1978), высшее образование
Борисоглебск
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 6 месяцев
2 года и 10 месяцев
декабрь 2014 — сентябрь 2017
Начальник отдела кадров
Общество с ограниченной ответственностью "Борисоглебское машиностроение" (ООО "БорМаш"), Воронежская область Поворинский район с Пески, полная занятость
http://www.bormash.ru
Производство аппаратов воздушного охлаждения, теплообменников и емкостного оборудования
Организация и управление всем спектром работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация персонала, повышение квалификации персонала и аттестация/переаттестация персонала, оценка и ротация и др. Разработка и внедрение локальных нормативных документов организации ("Правила внутреннего трудового распорядка", "Положение о работе с персональными данными", "Положение о поддержании корпоративного имиджа и репутации компании" и др.), работа с бюджетом ("План по развитию человеческих ресурсов"). Поиск и подбор персонала с использованием различных источников и методов подбора, контроль прохождения испытательного срока. Ежемесячный мониторинг и проведение измерений по развитию человеческих ресурсов. Ежеквартальная отчетность по выполнению "Плана по развитию человеческих ресурсов".
Организация и реализация проектов материальной и нематериальной мотивации.
Проведение профориентационной работы среди школьников и учащихся, профильных учебных заведений, организация эффективной практики студентов и трудоустройство выпускников.
В прямом подчинении 2 сотрудника (старший специалист по кадрам и инженер по подготовке кадров).
Достижения: успешное прохождение трудовой и миграционной проверки. Оспаривание и снятие вопросов по предписаниям. Оперативное устранение существующих нарушений по пунктам предписания. Организация успешной ротации кадров на предприятии. Трудоустройство выпускников, успешно прошедших практику на предприятии в отдел главного технолога, отдел главного конструктора и в производственные подразделения.
9 месяцев
март  — ноябрь 2014
Начальник отдела кадров
ООО "Первая Оперативная типография", Москва, полная занятость
http://www.cherrypie.ru
Типография полного цикла
Создание кадрового делопроизводства с "нуля".
• Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ.
• Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, оформление отпусков; ведение личных дел, карточек Т-2, учет, ведение и хранение трудовых книжек.
• Разработка штатного расписания, положения, должностных инструкций, графиков отпусков.
• Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Подбор персонала (использование различных ресурсов и методов подбора).
• Разработка по адаптации персонала, оценке и обучению (внутреннее и внешнее),
создание корпоративной культуры компании.
• Консультации руководства и работников по вопросам трудового права.
• Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий.
• Активное участие в жизни сотрудников, создание благоприятного климата в коллективе.
1 год и 9 месяцев
июнь 2012 — февраль 2014
Ведущий менеджер по персоналу
ГК "Галант и Ко", Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
НR manager:
- поиск и подбор персонала (одновременно 6-10 вакансий), (подбор местный и региональный);
- проведение интервью с соискателями;
- оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- разработка профессиональных тестов;
- размещение рекламных объявлений в СМИ, оптимизация расходов на кадровую рекламу;
- анализ внешнего кадрового резерва и формирование внутреннего кадрового резерва;
- анализ причин увольнения сотрудников;
- мониторинг рынка труда (анализ предложений и условий труда у конкурента);
- разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная и нематериальная);
- курирование адаптационных процессов, контроль сроков прохождения испытательного срока;
- решение конфликтных ситуаций в коллективе.
КДП:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (100 человек, 3-4 юр.лица):
- приём, увольнение, переводы, отпуска, табель учета рабочего времени, график отпусков, формирование и утверждение штатного расписания и структуры компании, внесение изменений в них.
- создание нормативных документов (Положения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения о оплате труда и премировании и пр.).
- работа с банком (оформление зарплатного проекта).
1 год и 10 месяцев
сентябрь 2010 — июнь 2012
Менеджер по персоналу
ООО "ДТЦ "ВИННИ", Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
НR manager:
- курирование поиска и подбора персонала (одновременно 10-12 вакансий);
- проведение интервью с соискателями (среднего и высшего звена);
- оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- разработка профессиональных тестов;
- размещение рекламных объявлений в СМИ, оптимизация расходов на кадровую рекламу;
- анализ внешнего кадрового резерва и формирование внутреннего кадровго резерва;
- анализ причин увольнения сотрудников;
- мониторинг рынка труда (анализ предложений и условий труда у конкурента);
- разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная и нематериальная);
- курирование адаптационных процессов, контроль сроков прохождения испытательного срока;
- решение конфликтных ситуаций в коллективе.
КДП:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (120 человек):
- приём, увольнение, переводы, отпуска, табель учета рабочего времени, график отпусков, формирование и утверждение штатного расписания и структуры компании, внесение изменений в них.
- создание нормативных документов (Положения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и пр.).
- работа с банком (оформление зарплатного проекта).
2 года и 2 месяца
июль 2008 — август 2010
Помощник руководителя и главного бухгалтера
ООО "ТОЙЛЕКС", Москва, полная занятость
Должностные обязанности:
- ведение документооборота ООО (учет и распределение вх. и исх. документации);
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, трудовые отношения и пр);
- разработка ПВТР, должностных инструкций;
- работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком и пр.;
- работа с первичной бухгалтерской документацией (накладные, счета-фактуры и пр), касса и авансовая отчетность.
Достижения:
- наладила систему документооборота фирмы (учет и хранение);
- с нуля организовала кадровый документооборот (Т-2, Т-3 и пр.)
3 года и 9 месяцев
октябрь 2004 — июнь 2008
Инженер-конструктор
ЗАО "БСС", Борисоглебск, полная занятость
Должностные обязанности:
- внесение изменений в КД, используя средства автоматизации проектирования;
- изучение и анализ поступающей от других организаций КД в целях её использования при проектировании и конструировании;
- проведение технических рассчетов и разработка КД для упаковки выпускаемых изделий.
Достижения:
- вела участок "Упаковка" и изделие "СП-1024/2048"
Причина увольнения: переезд в Москву.
1 год и 1 месяц
октябрь 2003 — октябрь 2004
Техник по документации
ЗАО "БСС", Борисоглебск, полная занятость
Должностные обязанности:
- ведение делопроизводства отдела (учет и распределение вх. и исх. документации, работа с конструкторской документацией, архивирование документов, ведение контрольно-регистрационной картотеки);
- обеспечение отдела необходимыми средствами (заказ канцелярии и пр.);
- выполнение служебных поручений начальника технического отдела.
Достижения: была переведена на должность "инженера-конструктора" в КО ЗАО "БСС"
5 месяцев
май  — сентябрь 2003
Организатор досуга детей
МОУ ДО центр "САМ", Борисоглебск, полная занятость
Должностные обязанности:
- организация каникулярного отдыха детей (праздники, соревнования и пр)
2 года и 1 месяц
апрель 2001 — апрель 2003
Оформитель документов
Объединенный военный комиссариат г.Борисоглесбска, Борисоглебск, полная занятость
Должностные обязанности:
- ведение личных дел призывников;
- выдача приписных удостоверений и пр.
Высшее образование
2000
Борисоглебский государственный педагогический институт
Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Преподаватель русского языка и литературы
Среднее специальное образование
2007
Борисоглебский индустриальный техникум
Очно-заочная форма обучения
Технолог машиностроения
Курсы
2017
УЦ АНО ДПО "Южная Софтверная Компания"
Организация защиты персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
Москва
2017
ГК "Лидер"
Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков
Москва
2016
ООО "Актион кадры и право"
Директор по персоналу
Москва
2015
ЧОУ "Пронап+"
Тренинг внутренних аудиторов
Москва
2015
ЧОУ "Пронап+"
Система менеджмента качества в соответствии с требованиями СТО Газпром 9001-2012
Москва
2015
Академия русского регистра
Требования ISO 9001:2015. Управление рисками. Внутренний аудит как инструмент улучшения деятельности, практика внутренних аудиторов.
Москва
2015
ООО "Актион кадры и право"
Кадровое делопроизводство и трудовое право
Москва
2013
Консультант Плюс
Консультант плюс. Технология ПРОФ-2013
Москва
2013
Учебный центр "Бизнес Аспект"
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель
Москва
2011
Международный центр финансово-экономического развития
Кадровые документы: от создания до архива
Москва
2011
Международный центр финансово-экономического развития
SOS: время отпусков. Разбираем правила, учитываем исключения, решаем нестандартные ситуации
Москва
2010
Московский государственный университет технологий и управления
Управление персоналом - HR c использованием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
Москва
2009
Центр профессиональной подготовки "СТЕК"
Бухгалтерский отчет и отчетность
Москва
2000
Борисоглебский Государственный Индустриальный Техникум
Секретарь-референт
Борисоглебск
1999
Борисоглебский Государственный Педагогический институт
Практический психолог
Борисоглебск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
1. Знание методик подбора и оценки кандидатов. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня.
2. Знание трудового законодательства и организации делопроизводства. Ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме.
3. Умение проводить мониторинг рынка труда, организация поиска и подбора персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
3. Опыт разработки и внедрения:
- оценка, аттестация и адаптация персонала (Инструкция по проведению обучения и аттестации продавцов-консультантов, Положение о наставничестве);
- методологическое сопровождение подбора и найма персонала;
- формирование системы кадрового резерва;
- внедрение мотивационных систем;
- опыт минимизации расходов в организации.
Личные качества: нацеленность на результат, инициативность, стрессоустойчивость, ответственность, адаптивность, дипломатические навыки. Без вредных привычек, с хорошим чувством юмора.
Дополнительные сведения
Высокая работоспособность в режиме многозадачности.
http://mgu.hr-director.ru/Certificate.aspx?id=1cf140fb-d0de-4b6a-b323-cecaa0893a05&utm_source=messenger&utm_medium=messenger&utm_campaign=school_certificate
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Резюме № 6472128 в открытом доступе Последнее обновление 11 декабря, 08:36

Резюме

Руководитель HR-службы, Начальник отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 1 мая 1978, 39 лет.
Борисоглебск
12.2014—09.2017   2 года 10 месяцев
Начальник отдела кадров
Общество с ограниченной ответственностью "Борисоглебское машиностроение" (ООО "БорМаш"), г. Воронежская область Поворинский район с Пески, полная занятость.
Организация и управление всем спектром работы с персоналом: кадровое делопроизводство, подбор и адаптация персонала, повышение квалификации персонала и аттестация/переаттестация персонала, оценка и ротация и др. Разработка и внедрение локальных нормативных документов организации ("Правила внутреннего трудового распорядка", "Положение о работе с персональными данными", "Положение о поддержании корпоративного имиджа и репутации компании" и др.), работа с бюджетом ("План по развитию человеческих ресурсов"). Поиск и подбор персонала с использованием различных источников и методов подбора, контроль прохождения испытательного срока. Ежемесячный мониторинг и проведение измерений по развитию человеческих ресурсов. Ежеквартальная отчетность по выполнению "Плана по развитию человеческих ресурсов".
Организация и реализация проектов материальной и нематериальной мотивации.
Проведение профориентационной работы среди школьников и учащихся, профильных учебных заведений, организация эффективной практики студентов и трудоустройство выпускников.
В прямом подчинении 2 сотрудника (старший специалист по кадрам и инженер по подготовке кадров).
Достижения: успешное прохождение трудовой и миграционной проверки. Оспаривание и снятие вопросов по предписаниям. Оперативное устранение существующих нарушений по пунктам предписания. Организация успешной ротации кадров на предприятии. Трудоустройство выпускников, успешно прошедших практику на предприятии в отдел главного технолога, отдел главного конструктора и в производственные подразделения.
03.2014—11.2014   9 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Первая Оперативная типография", г. Москва, полная занятость.
Создание кадрового делопроизводства с "нуля".
• Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ.
• Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, оформление отпусков; ведение личных дел, карточек Т-2, учет, ведение и хранение трудовых книжек.
• Разработка штатного расписания, положения, должностных инструкций, графиков отпусков.
• Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Подбор персонала (использование различных ресурсов и методов подбора).
• Разработка по адаптации персонала, оценке и обучению (внутреннее и внешнее),
создание корпоративной культуры компании.
• Консультации руководства и работников по вопросам трудового права.
• Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий.
• Активное участие в жизни сотрудников, создание благоприятного климата в коллективе.
06.2012—02.2014   1 год 9 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
ГК "Галант и Ко", г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
НR manager:
- поиск и подбор персонала (одновременно 6-10 вакансий), (подбор местный и региональный);
- проведение интервью с соискателями;
- оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- разработка профессиональных тестов;
- размещение рекламных объявлений в СМИ, оптимизация расходов на кадровую рекламу;
- анализ внешнего кадрового резерва и формирование внутреннего кадрового резерва;
- анализ причин увольнения сотрудников;
- мониторинг рынка труда (анализ предложений и условий труда у конкурента);
- разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная и нематериальная);
- курирование адаптационных процессов, контроль сроков прохождения испытательного срока;
- решение конфликтных ситуаций в коллективе.
КДП:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (100 человек, 3-4 юр.лица):
- приём, увольнение, переводы, отпуска, табель учета рабочего времени, график отпусков, формирование и утверждение штатного расписания и структуры компании, внесение изменений в них.
- создание нормативных документов (Положения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения о оплате труда и премировании и пр.).
- работа с банком (оформление зарплатного проекта).
09.2010—06.2012   1 год 10 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "ДТЦ "ВИННИ", г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
НR manager:
- курирование поиска и подбора персонала (одновременно 10-12 вакансий);
- проведение интервью с соискателями (среднего и высшего звена);
- оценка профессиональных и личностных качеств соискателя;
- разработка профессиональных тестов;
- размещение рекламных объявлений в СМИ, оптимизация расходов на кадровую рекламу;
- анализ внешнего кадрового резерва и формирование внутреннего кадровго резерва;
- анализ причин увольнения сотрудников;
- мониторинг рынка труда (анализ предложений и условий труда у конкурента);
- разработка и внедрение системы мотивации персонала (материальная и нематериальная);
- курирование адаптационных процессов, контроль сроков прохождения испытательного срока;
- решение конфликтных ситуаций в коллективе.
КДП:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (120 человек):
- приём, увольнение, переводы, отпуска, табель учета рабочего времени, график отпусков, формирование и утверждение штатного расписания и структуры компании, внесение изменений в них.
- создание нормативных документов (Положения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективный договор и пр.).
- работа с банком (оформление зарплатного проекта).
07.2008—08.2010   2 года 2 месяца
Помощник руководителя и главного бухгалтера
ООО "ТОЙЛЕКС", г. Москва, полная занятость.
Должностные обязанности:
- ведение документооборота ООО (учет и распределение вх. и исх. документации);
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, трудовые отношения и пр);
- разработка ПВТР, должностных инструкций;
- работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком и пр.;
- работа с первичной бухгалтерской документацией (накладные, счета-фактуры и пр), касса и авансовая отчетность.
Достижения:
- наладила систему документооборота фирмы (учет и хранение);
- с нуля организовала кадровый документооборот (Т-2, Т-3 и пр.)
10.2004—06.2008   3 года 9 месяцев
Инженер-конструктор
ЗАО "БСС", г. Борисоглебск, полная занятость.
Должностные обязанности:
- внесение изменений в КД, используя средства автоматизации проектирования;
- изучение и анализ поступающей от других организаций КД в целях её использования при проектировании и конструировании;
- проведение технических рассчетов и разработка КД для упаковки выпускаемых изделий.
Достижения:
- вела участок "Упаковка" и изделие "СП-1024/2048"
Причина увольнения: переезд в Москву.
10.2003—10.2004   1 год 1 месяц
Техник по документации
ЗАО "БСС", г. Борисоглебск, полная занятость.
Должностные обязанности:
- ведение делопроизводства отдела (учет и распределение вх. и исх. документации, работа с конструкторской документацией, архивирование документов, ведение контрольно-регистрационной картотеки);
- обеспечение отдела необходимыми средствами (заказ канцелярии и пр.);
- выполнение служебных поручений начальника технического отдела.
Достижения: была переведена на должность "инженера-конструктора" в КО ЗАО "БСС"
05.2003—09.2003   5 месяцев
Организатор досуга детей
МОУ ДО центр "САМ", г. Борисоглебск, полная занятость.
Должностные обязанности:
- организация каникулярного отдыха детей (праздники, соревнования и пр)
04.2001—04.2003   2 года 1 месяц
Оформитель документов
Объединенный военный комиссариат г.Борисоглесбска, г. Борисоглебск, полная занятость.
Должностные обязанности:
- ведение личных дел призывников;
- выдача приписных удостоверений и пр.
Среднее специальное
2007
Борисоглебский индустриальный техникум
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Технолог машиностроения
Высшее
2000
Борисоглебский государственный педагогический институт
Факультет: Филологический
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Преподаватель русского языка и литературы
Курсы и тренинги
2017
УЦ АНО ДПО "Южная Софтверная Компания"
Организация защиты персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
Москва
2017
ГК "Лидер"
Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков
Москва
2016
ООО "Актион кадры и право"
Директор по персоналу
Москва
2015
ЧОУ "Пронап+"
Тренинг внутренних аудиторов
Москва
2015
ЧОУ "Пронап+"
Система менеджмента качества в соответствии с требованиями СТО Газпром 9001-2012
Москва
2015
Академия русского регистра
Требования ISO 9001:2015. Управление рисками. Внутренний аудит как инструмент улучшения деятельности, практика внутренних аудиторов.
Москва
2015
ООО "Актион кадры и право"
Кадровое делопроизводство и трудовое право
Москва
2013
Консультант Плюс
Консультант плюс. Технология ПРОФ-2013
Москва
2013
Учебный центр "Бизнес Аспект"
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель
Москва
2011
Международный центр финансово-экономического развития
Кадровые документы: от создания до архива
Москва
2011
Международный центр финансово-экономического развития
SOS: время отпусков. Разбираем правила, учитываем исключения, решаем нестандартные ситуации
Москва
2010
Московский государственный университет технологий и управления
Управление персоналом - HR c использованием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
Москва
2009
Центр профессиональной подготовки "СТЕК"
Бухгалтерский отчет и отчетность
Москва
2000
Борисоглебский Государственный Индустриальный Техникум
Секретарь-референт
Борисоглебск
1999
Борисоглебский Государственный Педагогический институт
Практический психолог
Борисоглебск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
1. Знание методик подбора и оценки кандидатов. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня.
2. Знание трудового законодательства и организации делопроизводства. Ведение всех участков кадрового делопроизводства в полном объеме.
3. Умение проводить мониторинг рынка труда, организация поиска и подбора персонала всех уровней (личный подбор персонала среднего и высшего звена).
3. Опыт разработки и внедрения:
- оценка, аттестация и адаптация персонала (Инструкция по проведению обучения и аттестации продавцов-консультантов, Положение о наставничестве);
- методологическое сопровождение подбора и найма персонала;
- формирование системы кадрового резерва;
- внедрение мотивационных систем;
- опыт минимизации расходов в организации.
Личные качества: нацеленность на результат, инициативность, стрессоустойчивость, ответственность, адаптивность, дипломатические навыки. Без вредных привычек, с хорошим чувством юмора.
Дополнительные сведения
Высокая работоспособность в режиме многозадачности.
http://mgu.hr-director.ru/Certificate.aspx?id=1cf140fb-d0de-4b6a-b323-cecaa0893a05&utm_source=messenger&utm_medium=messenger&utm_campaign=school_certificate